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Monterrey, NL 13 julio 2026.- Desde el comentarista deportivo argentino que dijo que “detesta” a los mexicanos, hasta los insultos de una Senadora paraguaya al jugador francés Kylian Mbappé, los actos discriminatorios han sido protagonistas durante el Mundial 2026.
Se dio también el caso del aficionado mexicano que hizo gestos de burla estirándose los ojos detrás de la toma de una influencer coreana, y el grito homofóbico desde las tribunas en los partidos del Tri.
Una revisión de Inside FIFA, el portal de noticias de la Federación, detectó 89 mil comentarios en línea insultantes o violentos contra jugadores, entrenadores y árbitros.
Los de tipo racial, como los que fueron contra jugadores de Países Bajos tras la derrota ante Marruecos, representaron el 11 por ciento.
Esto ocurre en el ojo público y de las redes sociales. Sin embargo, en la cotidianidad, los actos discriminatorios están tan arraigados que una persona difícilmente se da cuenta de que está siendo discriminada o cometiendo un acto de discriminación.
UN TEMA ESTRUCTURAL
Y es que el racismo es apenas una de las numerosas expresiones de este problema.
Casi cualquier característica que hace diferente a la persona, como su origen, nacionalidad, estado de salud, discapacidad, orientación sexual, puede llevar a discriminar a quien ha naturalizado los tratos desfavorables.
“Debemos considerar que la discriminación a veces es estructural y que las personas normalizan, por ejemplo, expresiones que no consideran que sean discriminatorias, pero lo son”, afirma Olga Susana Méndez Arellano, presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, CEDH.
“Una discriminación es cualquier trato desigual por estas condiciones”.
Contar un chiste o hacer un comentario que ridiculiza a un grupo de personas es discriminación porque refuerza prejuicios, la violencia verbal y la exclusión de esa comunidad.
Es el caso del grito homofóbico que, a pesar de los intentos por erradicarlo por parte de la FIFA y de la Federación Mexicana de Futbol, se escuchó en las tribunas de los partidos de la Selección Mexicana en este Mundial.
Esa expresión es considerada discriminatoria porque se basa en una palabra despectiva asociada históricamente a una orientación sexual para intimidar o burlarse del portero rival, lo que perpetúa los prejuicios, la exclusión y la desigualdad, explicó Méndez Arellano.
A esta CEDH llegan quejas por discriminación en múltiples ámbitos, pero las del educativo predominan.
Desde el negar el ingreso a la escuela por no dar la aportación económica, lo que implica discriminación por condición social, hasta casos como el de un niño excluido por su religión.
“Fue el caso de un niño que no se le permitía estar en un colegio privado porque era de un grupo musulmán y generó un temor en toda la comunidad educativa”, contó Méndez Arellano.
Otras de las formas de discriminación más comunes son las cometidas contra las mujeres.
“Al no contratar o no darles cargos directivos por ciertos prejuicios”, señaló.
MÁS ALLÁ DEL PREJUICIO
La discriminación sucede cuando los prejuicios sobre los demás se materializan en una actitud de rechazo, indica en su sitio web el Museo de Memoria y Tolerancia en la Ciudad de México.
“Todos tenemos prejuicios, pero no todos discriminamos: la diferencia radica en que, mientras los prejuicios son opiniones o creencias, la discriminación consiste en una acción de rechazo con consecuencias directas y perjudiciales”, señala el espacio cultural.
Para el sacerdote Luis Eduardo Zavala, fundador y director de Casa Monarca, un refugio para personas migrantes en Santa Catarina, cualquier atentado a la dignidad humana es discriminación.
“La falta de reconocimiento de la dignidad, la educación en este reconocimiento hace a veces a las personas no darse cuenta de estar discriminando a alguien”, comentó el también doctor en derecho internacional.
Y un problema de estas dimensiones tiene consecuencias para toda la sociedad.
Quien la sufre es excluido. Quien la comete, cae en el individualismo, mientras que la sociedad que lo permite deja fuera capacidades y talentos de muchas personas, han indicado economistas.
¿QUÉ ES QUÉ?
– ESTEREOTIPO:
La creencia generalizada sobre un grupo.
– PREJUICIO:
El juicio o actitud emocional (generalmente negativa) que desarrollas hacia ese grupo.
– DISCRIMINACIÓN:
El comportamiento o trato de exclusión resultante.
REFLEXIONA
Basado en principios de Conapred y con la revisión de integrantes de la junta de gobierno de Copred, el siguiente es un ejercicio de reflexión:
– ¿Alguna vez he pensado que una persona será menos capaz por su edad, discapacidad, apariencia física, origen o forma de hablar; o por su orientación sexual, religión o condición social?
– ¿Suelo hacer suposiciones sobre alguien antes de conocerlo?
– ¿Creo que ciertos trabajos o profesiones son “para hombres” o “para mujeres”?
– ¿He contado chistes o hecho comentarios que ridiculizan a un grupo de personas, aunque los considere “inofensivos”?
– ¿He evitado sentarme, convivir o trabajar con alguien por su apariencia, condición social, religión, nacionalidad o identidad?
– ¿He tratado con menos paciencia o respeto a alguien por su ocupación o nivel económico?
