- Mejoran equipo para eficientar la respuesta ciudadana.
Staff/El Mañana
El Ayuntamiento de Ciudad Fernández registra un crecimiento constante en su plantilla laboral y una marcada disparidad salarial.
Según la Ley de Egresos, la nómina municipal aumentó de 465 trabajadores en 2020 a 533 plazas en el presente ejercicio.
Esta expansión administrativa se acompaña de percepciones que superan los 500 mil pesos anuales en cargos específicos.
Los datos oficiales evidencian que el ingreso de un solo coordinador equivale financieramente al sostenimiento de tres agentes de seguridad pública.
La administración ha sumado 68 nuevos empleados en los últimos cuatro años, impactando el gasto destinado a servicios personales.
Entre las remuneraciones más altas destaca el Coordinador de Desarrollo Social, quien percibe mensualmente más de 42 mil pesos.
En contraste, el costo anual de dicha coordinación cubriría los salarios de tres oficiales con grado de policía tercero.
Esta diferencia resulta notable debido a que el área de seguridad implica mayores riesgos y es prioritaria para la tranquilidad de los habitantes.
Otros niveles administrativos también reflejan ingresos competitivos; por ejemplo, auxiliares perciben más de 12 mil pesos mensuales.
Estos montos han generado cuestionamientos sobre la distribución del presupuesto municipal frente a las necesidades operativas de la ciudad.
A pesar de estas percepciones, se reportaron incidencias en el cumplimiento de los horarios por parte del personal directivo.
El ausentismo fue evidente durante eventos cívicos recientes, lo que motivó un pronunciamiento por parte de la autoridad municipal.
Como consecuencia, se anunció la aplicación de descuentos salariales a los funcionarios que incumplan con su jornada laboral.
Los próximos pasos consistirán en reforzar la vigilancia de la puntualidad para garantizar que la inversión en la nómina se refleje en el servicio público.
