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Staff/ El Mañana
Como parte de las acciones para fortalecer la profesionalización del servicio público, la Oficialía Mayor del Estado, a través de la Dirección de Desarrollo Humano, coordinó durante junio 49 actividades de capacitación dirigidas a servidoras y servidores públicos de distintas dependencias estatales.
Las jornadas incluyeron 46 cursos y tres talleres especializados, desarrollados en modalidades presencial y virtual, con un total de 34 actividades presenciales y 15 a distancia. Los temas abordados comprendieron hostigamiento y acoso sexual, mapeo de procesos, documentación de procedimientos, perspectiva de género, igualdad y no discriminación, así como inducción al Sistema Nacional y Local Anticorrupción.
El titular de la Oficialía Mayor señaló que la capacitación permanente fortalece las capacidades técnicas y humanas del personal gubernamental, además de contribuir a optimizar procesos internos, reducir la burocracia y reforzar la transparencia en las instituciones.
Agregó que contar con personal mejor preparado permite ofrecer una atención más eficiente, ágil y de mayor calidad a la ciudadanía.
Con estas acciones, el Gobierno del Estado busca fortalecer el desempeño del capital humano de la administración pública y consolidar instituciones más profesionales, eficientes y cercanas a las necesidades de la población.
Capacitación
Durante junio se impartieron 49 actividades de capacitación en temas como perspectiva de género, anticorrupción, eficiencia administrativa y prevención del acoso laboral.
